Agile Arbeitsmethoden reduzieren die Komplexität schwerfälliger Prozesse und ermöglichen eine transparente, antizipative sowie adaptive Arbeitsweise. Durch das Einführen von Ritualen und Iterationen, können Prozesse geöffnet und Anforderungen in Projekten flexibel modifiziert werden. Mit spielerischem und reflexiven Ansatz lassen wir Transformationen in der Haltung bis hin zur Handlung entstehen.

Der systemische Ansatz beinhaltet eine Form der individuellen Prozessberatung. Ob im beruflichen Umfeld mit Blick auf die Ebene der Organisation, der Rolle, der Funktion, der Person und der individuellen Persönlichkeit oder im privaten Umfeld. Die Besonderheit hierbei liegt im Einbeziehen des Systems. Ziel ist es, die individuellen Bedürfnisse sowie die persönlichen Kompetenzen des Klienten unter Berücksichtigung des Systems zu reflektieren und zu einer Integration zu führen.

Die Theory U wurde von Otto Scharmer als ein Transformationsmodell entworfen. Es werden verschiede Ebenen des menschlichen Prozesses sichtbar und erlebbar gemacht. Die Visualisierung zeigt den Weg des Loslassens von Altem bis zum Kommenlassen von Neuem und verbindet diesen Weg mit drei horizontalen Ebenen: des Bewusstseins, des Herzens und des Willens. Diesen Tiefgang und gezielte Übungen nutzen wir gerne um Verbindung, Vertrauen und nachhaltige Transformation zu gestalten.

Uns geht es um den Menschen im Unternehmen. Unternehmen möchten Optimierung, wir möchten die Wertschätzung und das Wohlbefinden des individuellen Mitarbeiters im Unternehmen fördern und dadurch auf ganz natürliche Art und Weise Optimierung entstehen lassen. Veränderungen und Unsicherheiten können Emotionen auslösen. Wir begleiten mit Ihnen diesen Prozess, wir streben die Gestaltung und Freuden dieses Prozesses an.